Kollektiivinen neuvottelu avain hiusalan kestävämpään tulevaisuuteen- uni europan tuore raportti julkaistu!

Suomen Hiusyrittäjät ry edustaa suomalaista hiusalaa osana EU Coiffure järjestöä, joka ajaa hiusalan yrittäjien asioita euroopan tasolla. 

UNI-Europa on eurooppalainen ammattiliittojen kattojärjestö ja 2.2.2026 Suomen Hiusyrittäjät osallistuivat muiden EU-Coiffuren jäsenmaiden kanssa UNI Europan hiusalaa koskevan raportin julkaisukokoukseen.

Kollektiivinen neuvottelu avain hiusalan kestävämpään tulevaisuuteen

Eurooppalainen palvelualojen ammattiliitto UNI Europa on julkaissut uuden raportin, joka tarkastelee kollektiivisen neuvottelun roolia hiusalalla koko Euroopassa. Raportin mukaan hiusala kuuluu edelleen niihin toimialoihin, joissa työehdot ovat usein epävarmat, palkkataso alhainen ja ammatin vetovoima heikko – mikä heijastuu esimerkiksi työvoimapulaan ja alhaisena urapolkuna erityisesti naistyövoiman keskuudessa.  

Keskeiset havainnot:

Haasteet toimialalla

Hiusala on erittäin naistyövoimavaltainen, nuorten suosima ja koostuu pääosin pienistä tai mikroyrityksistä. Tämä näkyy monin paikoin heikentyneenä kollektiivisen neuvottelun kattavuutena, mikä puolestaan ylläpitää alhaisia palkkoja, epävakaita työsuhteita ja työoloihin liittyviä riskejä.  

Kollektiivisen neuvottelun vähäinen kattavuus

Monessa EU-maassa hiusalan alalla ei ole toimivia alakohtaisia työehtosopimuksia tai neuvottelu on hajautunutta. Tämä heikentää sekä työntekijöiden että sitoutuneiden, vastuullisesti toimivien pienyritysten asemaa kilpailussa ja työmarkkinoilla.  

Neuvottelun konkreettiset vaikutukset

Raportti osoittaa, että tehokkaat alakohtaiset sopimukset voivat parantaa merkittävästi työn laatua. Niillä on vaikutusta muun muassa:

• palkkojen kehitykseen

• työaikojen vakauteen

• työturvallisuuteen ja terveyteen

• koulutuksen ja oppisopimusten tarjontaan

• ikään ja sukupuoleen liittyvien tarpeiden huomioimiseen, kuten vanhempainvapaisiin ja senioriteettiperusteisiin lisien myöntämiseen.  

Suuntauksia useissa maissa

Raportti sisältää tapaustutkimuksia esimerkiksi Belgiasta, Tanskasta, Suomesta, Ranskasta, Saksasta, Islannista, Italiasta, Alankomaista, Norjasta ja Ruotsista – tarjoten konkreettisia esimerkkejä siitä, miten eri maiden työmarkkina- ja neuvottelujärjestelmät vaikuttavat hiusalan työoloihin.  

Johtopäätös ja suositukset

Raportin ydinsanoma on, että kestävä ja sosiaalisesti tunnustettu hiusala tarvitsee vahvemman poliittisen ja institutionaalisen kannanoton kollektiivisen neuvottelun puolesta. Tämä tarkoittaa sekä kansallisten että EU-tasoisten toimien edistämistä, jotka tukevat alakohtaista neuvotteluvoimaa, parantavat työehtoja ja rakentavat parempaa ammatillista tunnustusta hiusalan ammattilaisille.  

Miksi tämä on relevanttia hiusyrittäjille?

Paremmat työehdot lisäävät alan vetovoimaa – erityisesti nuorten ja osaajien pysyvyys alalla kasvaa.

Vahvempi kollektiivinen neuvottelu hyödyttää sekä työntekijöitä että vastuullisia yrittäjiä – kilpailu perustuu laatuun eikä pelkästään hintaan. Työturvallisuuden parantaminen tukee terveempää työympäristöä ja vähentää alalta lopettavia.

Suomen Hiusalan työehtosopimus – tilanne ja vaihtoehdot

Mikä on TES?

Työehtosopimus (TES) määrittelee alan vähimmäistyöehdot, kuten palkat, työajat, lomat ja lisät. Yleissitova TES sitoo kaikkia alan työnantajia.

Nykytilanne hiusalalla

Hiusalan yleissitova TES ei ole voimassa tällä hetkellä. Tämä tarkoittaa, että alalla ei ole valtakunnallista sopimusta, joka automaattisesti määrittäisi vähimmäisehdot kaikille.

Vanhojen sopimusten tilanne

• Aiemmat yleissitovat TES:t päättyivät 2018.

• Jos yrityksellä on vanhoja TES-sopimuksia, ne voivat edelleen sitoa kyseisen yrityksen työntekijöitä sopimuksen voimassaoloaikana.

Vaihtoehdot työnantajalle ja työntekijälle

1. Yrityskohtainen TES – sopimus tehdään suoraan yrityksen ja ammattiliiton välillä.

2. Toisen alan TES – esim. kaupan alan TES, jos siitä sovitaan.

3. Työlainsäädäntö – jos TES:iä ei ole, on noudatettava Suomen lakeja (työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki ym.).

Palkkasuositukset

Suomen Hiusyrittäjien yritysjäsenet saavat palkkasuositustaulukoita, joita he voivat noudattaa halutessaan. Palkkasuositustaulukoiden tavoitteena on turvata vähimmäispalkan tasoa työntekijän palkkauksessa. Suositusta suurempia palkkoja voi maksaa vapaasti.

Vähimmäisvaatimukset

• Työlainsäädäntö takaa perusoikeudet, mutta ei määritä esim. minimipalkkaa.

• TES:n ollessa voimassa (yrityskohtainen tai vanha sopimus) sen määräyksiä on noudatettava.

Vaikka hiusala kohtaa edelleen haasteita, raportti näyttää selvästi, että yhteistyö, tiedon jakaminen ja vahvempi neuvotteluasema tuovat konkreettisia parannuksia. Yhdessä voimme rakentaa alasta entistä kestävämmän, arvostetumman ja houkuttelevamman ammatin – niin yrittäjille kuin alan ammattilaisillekin.

Suomen Hiusyrittäjät tekevät aktiivisesti työtä hiusalan toimintaedellytyksien, yrittäjien aseman ja alan kestävän tulevaisuuden parantamiseksi edunvalvonnan, vaikuttamistyön ja yhteistyön kautta.

UNI Europa edustaa palvelualojen työntekijöitä ja heidän liittojaan eri puolilla Eurooppaa ja on osa kansainvälistä UNI Global Union -järjestöä. UNI Europan toiminta kattaa mm. kaupan, kiinteistöpalvelut, vartioinnin, hius- ja kauneusalan, ICT:n, rahoitusalan sekä useita muita palvelualoja.